Концептуальные основы системы управления в Японии

Аннотация

В статье представлено исследование системы управления в Японии как феномена синтеза этики, эстетики, религии. Автор использовал методологический подход, основанный на комплексном анализе   философского фундамента японской  структуры управления, и показал неразрывную связь религиозно-философской трактовки власти, принципов толерантности,  традиционных социальных концепций, речевого этикета в японской модели управления.

В исследовании акцентируется внимание на уникальности японской самобытной трактовки власти, имеющей корни синтоистского и конфуцианского  происхождения,  принципиальной важности в управлении не только порядка соподчинения, но и абсолютной  гармонии со-бытия всех ступеней. Реализация принципа wa («гармонии») рассматривается в русле концепций:  ittaikan («чувство единства»), oyakokankei  («отношения родитель — ребенок»), amae (чувство зависимости).

Управление в Японии  рассматривается  как искусство, обладающее   богатым набором средств выражения основных принципов. Среди них особо  отмечается  техника принятия решений nemawashi («вращение вокруг корня»), стиль общения — убеждения settoku, принципы коммуникации ishindenshin («от сердца к сердцу»).

В статье прослеживается также глубокая взаимосвязь философии толерантности и искусства управления в японской традиции. Основное внимание уделяется характеристике социально-философских концепций, которые явились фундаментом иерархической структуры японского социума.

Данные традиционные концепции присутствуют в современной Японии не только на уровне теоретического постулата, но и в реалиях механизма управления всех уровней — от небольших коллективов до крупных предприятий, компаний и государства в целом. Результаты исследования позволяют представить иерархическую структуру управления Японии как целостный комплекс, отражающий характерную онтологию миропонимания, раскрывают механизм руководства, обеспечивающий высокий темп экономического развития страны.