Отправить эту статью по почте Ценностные ориентации поколений сотрудников и организационная культура библиотеки
Аннотация
В статье рассматриваются вопросы применения к анализу организационной культуры библиотеки теории поколений. Организационная культура библиотеки определяется как совокупность мировоззренческих представлений, ценностных ориентаций, моделей поведения и взаимоотношений в коллективе, независимо от занимаемого места в библиотеке разделяемых всеми ее членами.
В качестве ядра организационной культуры библиотеки рассматриваются ценности (личностные и профессиональные), оказывающие влияние на информационно-культурный капитал библиотеки. Для характеристики ценностных ориентаций рассмотрены некоторые положения теории поколений. Отмечается, что в современных библиотеках персонал состоит из представителей трех поколений: беби-бумеров, поколения Х и поколения Y. Указаны профессиональные ценности работников библиотек, их значимость в организационной культуре.
Изучение теории поколений имеет значение для построения и развития организационной культуры библиотек, обладающих разнородным составом сотрудников. Совершенствование организационной культуры библиотеки с точки зрения модернизации информационного профессионализма сотрудников и учета их ценностных ориентаций целесообразно в контексте теории поколений.
Ключевые слова
Полный текст:
PDFЛитература
Башина, О. Э., Васютина Е. С., Матраева Л. В. (2018) Трансформация экономической и трудовой модели поведения современной молодежи в условиях становления цифрового общества // Знание. Понимание. Умение. № 3. С. 133–145. DOI: 10.17805/zpu.2018.3.12
Борисенок, А. Л. (2006) Понятие организационной культуры как аналог корпоративной культуры // Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики. № 24. С. 127–133.
Долганова, Т. Г. (2016) Теория поколений: пути применения в библиотечной практике // Молодые в библиотечном деле. № 9. С. 64–68.
Долганова, Т. Г. (2018) Теория поколений в контексте общества потребления // Вестник Московского института государственного управления и права. № 1. С. 49–52.
Исаева, М. А. (2011) Поколения кризиса и подъема в теории В. Штрауса и Н. Хоува // Знание. Понимание. Умение. № 3. С. 290–295.
Каменская, И. Н. (2011) Организационная культура как основа конкурентоспособности библиотеки // Научно-техническая информация. № 2. С. 23–29.
Кондратьев, Э. (2011) Организационная культура: понятие, механизм и методы управления // Проблемы теории и практики управления. № 11. С. 56–64.
Корпоративная культура и персонал библиотеки (2002) / сост. Т. М. Передерий. Мурманск : б. и. 18 с.
Лалу, Ф. (2016) Открывая организации будущего / пер. с англ. яз. В. Кулябиной. М. : Манн, Иванов и Фербер. 610 с.
Маслакова, М. В. (2017) Формирование общепрофессиональной компетенции выпускника: место и роль информационной культуры в образовательном процессе вуза // Инновации в образовании. № 4. С. 115–123.
Сметанина, М. Д. (2018) К вопросу о соотношении понятий «организационная культура» и «корпоративная культура» // Гуманитарная парадигма. № 3 (6). С. 63–69.
Шамис, Е., Никонов, Е. (2017а) Теория поколений. Необыкновенный Икс. М. : Синергия. 140 с.
Шамис, Е., Никонов Е. (2017b) Теория поколений. Стратегия Беби-Бумеров. М. : Синергия. 255 с.
Strauss, W., Howe, N. (1997) The Fourth Turning: An American Prophecy — What the Cycles of History Tell Us About America’s Next Rendezvous with Destiny. New York : Broadway Books. 382 p.
DOI: http://dx.doi.org/10.17805/zpu.2020.2.12
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.
URL лицензии: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/