КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ОСНОВА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Дарья Александровна Фокина, Алексей Евгеньевич Степанов

Аннотация


В данной статье кадровый потенциал рассмотрен как основа устойчивого развития промышленного предприятия. Учитывая, что кадровый потенциал представляет собой совокупность знаний, умений, навыков и личностных качеств сотрудников, их мотивации и вовлеченности в процессы предприятия, сделан вывод о том, что обеспечивает эффективное функционирование предприятия в условиях изменения внешней среды, что позволяет предприятию не только достигать текущих бизнес-целей, но и адаптироваться к будущим вызовам.


Ключевые слова


кадровый потенциал; устойчивое развитие; основа устойчивого развития

Полный текст:

PDF

Литература


Макаров В. Ф., Нечаев Д. Ю. (2009) Проблемы и решения комплексной защиты объектов информатизации: монография, М.: РГТЭУ, 127 с.

Нечаев Д. Ю. (2011) Развитие методологии системного подхода в условиях глобализации многомерного коммуникационного пространства: монография, М.: РГТЭУ, 126 с.




DOI: http://dx.doi.org/10.17805/trudy.2024.6.5

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


 
Рейтинг@Mail.ru