Отправить эту статью по почте Диагностика зрелости культуры организации на основании анализа операционной деятельности
Аннотация
В статье проведена диагностика зрелости культуры организации
ПАО «Газпром нефть» по показателям, формирующим культуру менеджмента операционной деятельности организации: вовлеченность, согласованность, адаптивность, миссия. Показано, что культура организации является источником формирования культуры менеджмента операционной деятельности.
Ключевые слова
Полный текст:
PDFЛитература
Бардаков Н.С., Галкин Д.И., Иванова И.Г (2017) Корпоративная культура как инструмент роста эффективности деятельности компаний и их деловой репутации // Регулирование экономической деятельности и деловая среда: проблемы, перспективы и решения: Сб. науч. тр. по материалам II Междунар. науч.-практ. конф. Казань, С. 290–300.
Денисон Д., Хойшберг Р., Лэйн Н., Лиф К. и др. (2013) Изменение корпоративной культуры в организациях, Спб. Питер. Прогресс книга, 190 с.
Колмыкова М.А., Селиверстова Н.И. (2017) Профессиональная идентичность как основа профессиональной культуры чиновника // Вестник Поволжского института управления. Т. 17 – № 2. – С. 71–77.
Принципы корпоративной культуры, поддерживающие устойчивое развитие. //ПАО «Газпром нефть» [Электронный ресурс] URL: https://www.gazprom-neft.ru/files/documents/PDF_2019.pdf (дата обращения 17.17.11.2022)
Одегов Ю., Руденко Г. (2014) Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций // Управление корпоративной культурой, №1. С. 10.
Соломанидина Т.О. (2019) Организационная культура компании: учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М. – 258 с.
Фей К.Ф., Денисон Д.Д. (2001) Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России // Персонал-Микс. №2 (3). С. 171–177.
DOI: http://dx.doi.org/10.17805/trudy.2023.1.14
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.