Выплата работодателем задержанной заработной платы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации

Анна Александровна Евстегнеева

Аннотация


В статье обсуждается вопрос о возможном внесении изменения в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации в части, касающейся установления обязанности работодателя: в первую очередь выплатить задержанную заработную плату, а после этого уведомлять работника о выходе на работу.

Текст доклада автора на Общероссийской (национальной) научной конференции «Моисеевские чтения. Культура и гуманитарные проблемы современной цивилизации», которая состоялась 4–5 марта 2020 г. в Московском гуманитарном университете.


Ключевые слова


трудовой договор; заработная плата; задержка выплаты; приостановление работы; право работника

Полный текст:

PDF

Литература


Гареева, З. Р. (2014) К вопросу о приостановлении работ в виду невыплаты заработной платы // Правовое государство: теория и практика. № 2 (36). С. 134–137.

Гладков, Н. Г. (2013) Вопросы повышения эффективности самозащиты трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом. № 1. С. 6–9.

Канунников, А.Б., Пастухов, А.А., Канунников, С.А. (2007) Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав // Трудовое право. № 2. С. 51–54.

Стрыгина, М. (2012) Самозащита интересов работников и работодателей // Кадровик. Трудовое право для кадровика. № 8. С. 60–63.




DOI: http://dx.doi.org/10.17805/trudy.2020.3.6

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


 
Рейтинг@Mail.ru